Ejercer el liderazgo

Ejercer el liderazgo

MBA Jorge Enrique Vanegas- Instituto de Empresa de Madrid-Periodista, consultor, capacitador, conferencista empresarial y universitario en Colombia, Centro América y España.

El liderazgo en las organizaciones, no solamente de la alta dirección, cualquier miembro de ellas que coordina un área y mínimo a otra persona, su primera tarea es ser un verdadero líder y constructor de equipos de alto desempeño, los que agregan valor de manera exponencial en las empresas.

Po eso ejercer el liderazgo desde la complejidad del poder de los simple es hacerlo con el ejemplo, no hay otra mejor fórmula. Destaca en un gran líder, aquello de hacer lo correcto siempre y producir liderazgo en sus equipos, confianza, credibilidad y la simpatía de su gente, en suma: empatía.

Y de que están hechos los que practican el meta liderazgo con grandes habilidades de mega liderazgo para ejercerlo?

Una persona visionaria que trabaja en función del largo plazo, con proyección a futuro, pero que entiende ante las nuevas realidades el día a día y quien lleva a su gente hacia dicho horizonte. O sea iluminan el futuro desde el presente.
Un excelente y permanente hiper motivador positivo de todos los demás.
Una persona con altas capacidades de comunicación, que siempre sabe escuchar primero y luego expresarse adecuadamente ante su gente.
Una persona integradora, tolerante, ecuánime y con gran capacidad y habilidades de negociación ante distintas situaciones complejas en la rutina diaria del trabajo, más en la nueva y ampliada geografía de la distancia física del escenario laboral, lejanía y distancia social como la fría cercanía artificial..
Una persona con el más alto sentido de pertenencia, recursiva y creativa al máximo, como con gran espíritu innovador.
Una persona transparente, honesta y sincera, genuino y auténtico siempre con las demás de su equipo y con el resto de áreas de la compañía.
Un ser con la grandeza de la humildad, siempre, libre de soberbias y quien genera fuerte empatía y cercanía con los demás.
Una persona abierta al cambio, proactiva, que arriesga y sabe trabajar bajo presión al igual que los de su equipo.
Una persona segura, que confía en sí mismo y en quienes le rodean, generando alta credibilidad y clima de confianza entre las personas bajo su dirección haciendo que crean en sí mismas.
Una persona asertiva y con la cualidad de expresar siempre la verdad, cueste lo que cueste, en el momento de las dificultades laborales y en otros escenarios de éxito en el lugar, los tiempos y momentos adecuados con sus dirigidos.
Un ser que se exige más así mismo y que, a su vez, exige a los demás en el equipo dirigido con un alto sentido de autocrítica, de respeto y disciplina.
Una persona formadora, facilitador de las tareas de su gente, capaz de enseñar a las demás y de apropiarles en el saber hacer de la compañía, transmitiéndoles conocimiento y aptitudes, para elevar la competitividad del personal, del equipo y de la compañía, generando una actitud siempre positiva entre los suyos.
Un gran modelo y vocero del trabajo en equipo, que logra que todos sus dirigidos tengan capacidad de entendimiento mutuo, de trabajar conjuntamente asomando en cada jornada sus aptitudes y actitudes desprendidas de todo individualismo y con el mayor sentido de colectividad.
Una persona con preparación suficiente en los ámbitos que van acorde con sus actividades en las principales funciones de dirección de su gente en el equipo, de todos sus dirigidos y de otras áreas clave de la compañía.
Un ser con cumplimiento total en sus distintos escenarios de su vida, homogéneo en todos con gran responsabilidad en lo que hace, a nivel del núcleo familiar, social y en el empresarial.
Una persona con alto autodominio, que se sabe controlar y no pierde los estribos, aún en las circunstancias más adversas y en momentos de correcciones y de dificultades.
Una persona con alta autoestima, sin ninguna prepotencia, con sencillez y que sabe valorar siempre con constructivismo a todos los demás.
Un ser que siempre lucha, que no da su brazo a torcer, que no duda en hacer el segundo esfuerzo, sin declinar nunca, y con la mayor perseverancia frente a los más duros retos como demandan los momentos de incertidumbre en la era de una pandemia aún impredecible en su fin.
Una persona enfocada en el logro de metas y resultados a nivel personal, de su equipo y de la empresa, que irradia y siembra este valor y sentido de logro en su gente.
Una persona que sabe delegar y permite, de manera participativa, que su gente tome decisiones y que aún, cuando no esté presente, trabajen con autonomía y que lo hagan bien.
Una persona que corrige y supervisa sabiéndolo hacer, en el instante y lugar propicio, privadamente, lejos de la cultura del grito y sin hacer sentir mal a la otra persona.
Un gran consejero, muy solícito y siempre dispuesto a ayudar a mejorar a los demás miembros de su equipo y de la organización, como al cliente.
Un ser que es, y lo práctica, un verdadero gerente del servicio con su gente y con el personal de las otras áreas como con los clientes de la compañía.
Una persona crítica, aguda, profunda en el análisis y con el mayor equilibrio emocional, mental (racional), físico y espiritual que hace que trascienda como un ser integral, que se exige y tiene autoridad moral para reconvenir o aconsejar a los demás.
Un ser con la más profunda ética, moral, principios y valores, aspectos que siempre promueve e irriga como modelo entre su gente.
Una persona que sabe descifrar las fortalezas y competencias de cada dirigido y luego las sabe potenciar y fortalecer, siempre a la caza de los mejores talentos entre sus dirigidos y su proyección.
Un ser dinámico, lleno de templanza, evolucionista, abierto al cambio, organizado y que lo irradia en su gente.
Una persona siempre puntual en sus actividades y compromisos, que respeta el tiempo de los demás y enseña a sus dirigidos el arte de ser cumplidos como puntuales y disciplinados, siempre.
Un ser altamente motivado y con alto involucramiento con su equipo y con la organización, con fuerte vínculo con ella y todas sus causas.
Una persona competitiva, rompe barreras, de excelencia, que mejora continuamente y enseña con su ejemplo a su gente.

Es hora de hacer el test, sabrá si es un verdadero líder y que es ejercer el liderazgo propositivo y eficaz.